Temporary staffing

Sie wissen nicht, wie Sie mit öfterer und unerwarteter Abwesenheit des Personals umgehen sollten? Sie suchen nach einer Optimierung hinsichtlich der Einstellung von Personal unter Berücksichtigung von Produktionszyklen und Saisons? Finden Sie heraus, was für Vorteile Ihnen die Methode des Temporary Staffing bietet!

Die temporäre Einstellung ist die ideale Lösung für Unternehmen, die eine flexible Anpassung des Personals an die gegebenen Bedürfnisse benötigt. Diese Lösung bewahrheitet sich am stärksten in Zeiten höherer Auslastung, wie beispielsweise zu bestimmten Saisons, hoher Abwesenheitsrate (Weihnachtszeit, Urlaubssaison, etc.), Rotationen innerhalb des Personals, sowie bestimmten Zyklen in der Produktion.

Vorteile des temporäre Einstellung:

Garantie einer stetigen Anstellung

Füllen Sie Lücken im Dienstplan aufgrund von Ausfällen, wie Mutterschaftsurlaub oder Krankheitsausfällen, optimieren Sie den Zustand der Arbeiter im Hinblick auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.

Fokus auf der Entwicklung des Unternehmens

Die Zusammenarbeit mit uns hilft Ihrem Unternehmen sich auf strategische Ziele und eine effektive Entwicklung zu fokussieren.

Erfüllte Erwartungen

Temporäre Angestellte werden je nach Bedarf und Erwartungen des Arbeitgebers rekrutiert.

Die Verantwortung für die Einstellungen von Angestellten liegt voll bei uns

Machen Sie sich keine Sorgen um die Rekrutierung und Verwaltung der Gehälter und Löhne. Unser Team bestehend aus Spezialisten übernimmt die volle Verantwortung für die Einstellung und allen verbundenen Formalitäten.

Schmälern der Betriebskosten

Sie müssen Ihre Rekrutierungsabteilung nicht ausbauen, da Sie in Zusammenarbeit mit ASMO Solutions eine eigene, mobile HR Abteilung dazugewinnen. Von jetzt an kümmern wir uns um die optimale Besatzung in Abhängigkeit von derzeitigen Bedürfnissen.

Flexible Anstellung

Leihangestellte sind eine ideale Lösung für das Beibehalten der Produktivität während einer Veränderung im Arbeitszyklus, Saisonarbeit, Schwankungen in der Produktion sowie Abwesenheiten von Mitarbeitern.

Wie funktioniert es?

Beginn der Zusammenarbeit, Unterschreibung des Vertrages

Vereinbarung des Dienstleistungsbereiches sowie Entwurf der Realisierung.
Bestimmung von Anforderungen bezüglich der Rekrutierung und den Qualifikationen des Personals.
Zuordnung eines Betreuers an den Kunden.

Rekrutierung

Auswahl der Bewerber.
Auswahl der Bewerber.
Präsentation der Bewerber, die die Anforderungen des Kunden erfüllen.
Einstellung der auserwählten Bewerber durch ASMO Solutions.

Realisierung der temporären Anstellung

Ausführung der vom Kunden beauftragten Tätigkeiten.
Vervollständigende Rekrutierung im Falle eines wachsenden Bedürfnisses.
Beständiger Kontakt zwischen dem Betreuer und Kunden mit dem Ziel jegliche Angelegenheiten in Verbindung zum Auftrag zu handhaben.

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LEISTUNGEN

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